01
Personalplanung
Sehen Sie, wo sich die Nachfrage nach externen Mitarbeitern ändert.
Sehen Sie, wo Arbeitgeber ihren öffentlich ausgeschriebenen Personalbedarf nach Funktion, Karrierestufe, Region und Zeit ausbauen oder reduzieren.
Recruiting & Personalwesen
Personalbedarf, Gehälter und Kompetenzen am Arbeitsmarkt verfolgen.
Erhalten Sie öffentliche Stellenanzeigen und Arbeitgeberdaten von Jobbörsen und Karriereseiten. Vergleichen Sie ausgeschriebene Gehälter, verfolgen Sie den Kompetenzbedarf und erkennen Sie Änderungen im Recruiting mit regelmäßig aktualisierten Daten.
Use Cases für
Öffentliche Stellendaten für die bestehenden Entscheidungen Ihres Teams nutzen.
Recruiting-, People-Analytics- und Vergütungsteams benötigen aktuelle Marktsignale außerhalb ihres ATS. Diese Datensätze halten Arbeitgeber, Quell-URL, Daten und Anzeigenstatus mit jedem Feld verknüpft.
02
Talentakquise
Karte Wettbewerb für die Rollen, die Sie benötigen.
Offene Stellen, erforderliche Kompetenzen, Arbeitsmodelle und Märkte von Unternehmen vergleichen, die um dieselben Talente konkurrieren.
03
Vergütungsforschung
Vergleichen Sie die Lohnarbeitgeber veröffentlichen.
Ausgeschriebene Gehaltsspannen mit Währung, Vergütungszeitraum, Standort und Stellendetails erfassen, wenn die Quelle sie veröffentlicht.
04
Arbeitsmarktprodukte
Lesen Sie das öffentliche Mitarbeiterangebot im Kontext.
Dashboards, Benachrichtigungen und Anreicherungsworkflows mit quellenverknüpften Stellenanzeigen und Lebenszyklusstatus versorgen.
Quellen und Felder
Die öffentlichen Stellenquellen erfassen, die für Ihren Markt wichtig sind.
Beginnen Sie mit einer festgelegten Arbeitgeber- oder Quellenauswahl und ergänzen Sie die Felder, Märkte und Intervalle für Ihr Reporting oder Produkt.
Karriereseiten der Arbeitgeber
Öffentliche Jobbörsen und Aggregatoren
Spezialisierte, regionale und Verbandsjobbörsen
Öffentliche Unternehmens- und Arbeitsplatzseiten
Arbeitgeber- und Stellenanzeigen-IDs
Ausgeschriebene Vergütung und Zusatzleistungen
Status: erstmals erfasst, geändert, geschlossen oder fehlgeschlagen
Öffentliche Seiten und unterstütztes Rendering
Gehaltsabdeckung und Taxonomiezuordnung im Pilotprojekt
Öffentliche Stellen- und Arbeitgeberdaten
Beispieldaten
Was ein Arbeitsmarktdatensatz enthalten kann.
Ein Stellendatensatz hält Originaltext, vereinheitlichte Felder, Quell-URL und Lebenszyklusstatus zusammen.
01 · Arbeitgeber
Unternehmen und Quelle
Unternehmensname, offizielle Domain, Arbeitgeber-ID der Quelle und Karriereseite.
02 · Stelle
Stelle und Kompetenzen
Originaltitel, vereinheitlichter Titel, Funktion, Karrierestufe, Abteilung, Kompetenzen und Beschreibung.
03 · Arbeitsort
Standort und Vergütung
Standort, Land, Arbeitsmodell, Beschäftigungsart, ausgeschriebene Vergütung, Währung und Vergütungszeitraum.
04 · Lebenszyklus der Software
Datumsangaben und Status
Veröffentlichungsdatum, erste und letzte Erfassung, geänderte Felder, Duplikatgruppe, Schließungsstatus und Erfassungs-URL.
Beispiel-Stellendatensatz
- job_ref
job-demo-042
- employer_ref
company-demo-17
- source_job_id
ATS-8431
- title_raw
Datentechniker/in
- title_normalized
Dateningenieur / Datentechniker
- work_mode
hybrid
- compensation_state
not_published
- first_seen
2026-07-14
- last_seen
2026-07-23
- lifecycle_state
updated
- schema_version
jobs.v1
Quell-URL, Originaltitel und Lebenszyklusstatus aufbewahrt.
Methode
Arbeitgeber und Stellenanzeigen abgleichen, ohne Bedarf doppelt zu zählen.
Der Workflow ordnet jede Stellenanzeige zuerst Quell-IDs und kanonischen URLs zu. Anschließend folgen Arbeitgeberabgleich, Taxonomieregeln und Duplikatprüfung, sofern im Feed enthalten.
- Anchor employer identity
- Prefer source job IDs and canonical URLs
- Keep raw and normalized role fields
- Append lifecycle and duplicate states
Das Ergebnis ist ein Datensatz, den Ihr Team prüfen, filtern und in nachgelagerte Systeme übertragen kann.
Offizielle Karriereseite und Unternehmensdomain
Unternehmensname, Arbeitgeber-ID der Quelle und Standort aufbewahrt.
Stellenanzeigen-ID
ATS-8431 und kanonische Stellen-URL
Quell-ID und Arbeitgeber stimmen überein.
Duplikate prüfen
Dieselbe Stellen-ID der Quelle
Jobbörsenversion mit der Originalanzeige gruppiert.
Mögliches erneutes Inserat
Titel stimmen überein, Zeitpunkte unterscheiden sich
Status der Überprüfung
Zur Prüfung markiert statt stillschweigend zusammengeführt.
Datenqualität
Doppelzählungen und übersehene Änderungen in Arbeitsmarkt-Dashboards vermeiden.
Jeder Datensatz enthält einen Status, der die Änderung und seine Aufnahme in den Feed erklärt.
Verlauf der StellenanzeigeStelle demo 042
4 Erfassungen14. Juli · DatenquelleStellenanzeige erstmals erfasstAktiv
16. Juli · JobbörseIdentisches Duplikat gefundenGruppiert
21. Juli · DatenquelleText zum Arbeitsmodell geändertGeschlossen
23. Juli · DatenerfassungAbruf der Detailseite fehlgeschlagenFehlgeschlagen
Stellenanzeigenfelder geprüft
Titel, Standorte, ausgeschriebene Vergütung, Arbeitsmodell, Kompetenzen, Quell-IDs und Daten.
Duplikate prüfen
Quell-IDs, URLs und Zeitangaben helfen, Duplikate und erneute Anzeigen zu gruppieren.
Schließungen verfolgen
Geschlossene, nicht verfügbare und fehlgeschlagene Datensätze bleiben im Feed getrennt.
Abdeckung prüfen
Nicht verfügbare Seiten, fehlende Felder und fehlgeschlagene Erfassungen bleiben getrennte Status.
Öffentliche Stellen- und Arbeitgeberdaten
Für das Projekt ausgewählte Karriereseiten, Jobbörsen, Aggregatoren und Unternehmensseiten.
Felder für die Analyse aufbereitet
Extraktion, Vereinheitlichung, Duplikatgruppierung und Lebenszyklusverlauf, wenn enthalten.
Marktintelligenz
Personalbedarfs-Dashboards, Gehaltsrecherche, Kompetenztrends und Berichte zum Recruiting der Konkurrenz.
Lieferoptionen und Versand
Wählen Sie, wie Sie Ihre Daten erhalten.
Mit einem Datensatz beginnen, eine API anbinden oder uns die Erfassung und Bereitstellung überlassen.
Datensatz
Einen Datensatz für Ihr Projekt finden.
Fertige Datensätze durchsehen und verfügbare Quellen, Felder und Beispieldaten prüfen.
FunktionDetails
AbdeckungVerfügbare Quellen, Märkte und Zeiträume
FormatStrukturierte Dateien zur Analyse oder zum Import
SampleDie Felder vor dem Kauf prüfen
Geeignet für · Einmalige Recherche, Modellentwicklung oder erstmalige Datenbefüllung.
Durchsuchen Sie DatensätzeJetzt loslegen
Mit Beispieldaten beginnen.
Daten aus Ihren gewählten Quellen prüfen, bevor Sie eine größere Lieferung planen.
- 01 · Brief
Sagen Sie uns, was Sie verfolgen möchten
Nennen Sie uns Ihre Quellen, Märkte und benötigten Daten.
- 02 · Einfach mal so
Beispieldatensätze prüfen
Felder und Format für Ihr Projekt prüfen.
- 03 · Bereitstellung
Einrichtung auswählen
Erfassungsintervall und Datenziel vereinbaren.
- 04 · Start
Daten nutzen
Ihre Anwendung anbinden oder Ihren Feed empfangen.
FAQs
Recruiting- und HR-Daten beziehen
Antworten zu Quellabdeckung, Feldern, Bereitstellung und ersten Beispieldaten.
Welche Rekrutierungsquellen können abgedeckt werden?
Öffentliche Karriereseiten, Jobbörsen, Aggregatoren, spezialisierte und regionale Jobbörsen sowie zugehörige Unternehmensseiten können geprüft werden.
Welche Felder können bereitgestellt werden?
Datensätze können Arbeitgeber, Titel, Funktion, Karrierestufe, Standort, Arbeitsmodell, ausgeschriebene Vergütung, Kompetenzen, Daten, Quell-URL und Lebenszyklusstatus enthalten.
Können doppelte Stellenanzeigen verarbeitet werden?
Ja. Ein Feed kann Quell-IDs, kanonische URLs, Arbeitgeberidentität, Standort, Titel und Zeitangaben nutzen, um Duplikate zu gruppieren oder mögliche erneute Anzeigen zu markieren.
Können Gehaltsdaten erfasst werden?
Ja, wenn die Quelle die Vergütung veröffentlicht. Währung, Vergütungszeitraum, Stelle und Standort bleiben mit dem Datensatz verknüpft.
Wie werden die Daten bereitgestellt?
Nutzen Sie Webzugriffs-APIs für Ihre eigene Pipeline, regelmäßige Feeds für gepflegte Datensätze oder Managed Data, wenn WebScrapingAPI Erfassung und Bereitstellung übernehmen soll.
Arbeitsmarktdaten aus öffentlichen Quellen
Erhalten Sie Beispieldatensätze zu den beobachteten Stellen und Arbeitgebern.
Nennen Sie uns Ihre Arbeitgeberauswahl, Berufsfamilien, Regionen, Felder und Intervalle. Wir empfehlen den passenden Produktweg und zeigen Beispieldatensätze.