Zurück zum Blog
Anleitungen
Gabriel CiociLast updated on Mar 31, 20267 min read

Der ultimative Leitfaden zum Online-Job-Scraping: Vor- und Nachteile

Der ultimative Leitfaden zum Online-Job-Scraping: Vor- und Nachteile

Der moderne Arbeitsmarkt stützt sich in hohem Maße auf Online-Aktivitäten. Unternehmen suchen online nach Talenten, und Arbeitssuchende informieren sich im Internet über neue Möglichkeiten für Remote-Arbeit. Die Mehrheit der Talente sucht heute online nach offenen Stellen [4]. Kein Wunder, dass regelmäßig neue Automatisierungslösungen auf den Markt kommen.

Das Scraping von Stellenangeboten ist eine solche Lösung, die Unternehmen und Einzelpersonen nutzen können. In diesem Leitfaden haben wir uns mit Jooble zusammengetan, um alle Aspekte des Scrapings von Stellenangeboten zu behandeln.

Das Warum und Wie des Scrapings von Online-Stellenanzeigen

Zunächst einmal: Was ist Job-Scraping? Es handelt sich um einen automatisierten Prozess zum Sammeln von Informationen über Online-Stellenanzeigen. Dazu erstellt ein Unternehmen oder eine Einzelperson ein Skript, das Websites crawlt und Informationen in einer Datei sammelt. Solche Daten können in einer mobilen App, einer Tabellenkalkulation oder einer Datenbank verwendet werden.

Ein solcher Bot oder ein solches Skript kann beispielsweise wichtige Daten aus einer Stellenanzeige sammeln, nämlich:

  • Stellenbezeichnung;
  • Arbeitgeber;
  • Gehaltsspanne;
  • Standort;
  • Datum der Stellenanzeige;
  • Art der Stelle (Vollzeit, Teilzeit, Remote usw.)

All diese Informationen werden an einem bestimmten Ort gesammelt, sei es in einer Datenbank oder einer Tabelle.

Warum Job-Scraping nutzen?

Lassen Sie uns nun darüber sprechen, warum Unternehmen oder Einzelpersonen solche Skripte erstellen und Daten zu Stellenanzeigen sammeln.

Dafür gibt es mehrere wichtige Gründe:

  • Unternehmen suchen möglicherweise nach Statistiken und Trends auf dem Arbeitsmarkt für ihren eigenen Einstellungsprozess;
  • Einzelpersonen können damit ihre Stellensuche optimieren. Anstatt Websites manuell zu durchsuchen, erhält man alle Informationen an einem Ort;
  • Solche Algorithmen bilden die Grundlage für verschiedene Anwendungen und Lösungen mit Job-Aggregator-Funktionalität;
  • Behörden können sie für statistische Zwecke nutzen.

So veröffentlichte beispielsweise Jess DiBiase eine Fallstudie zum Scraping von Daten aus dem US Bureau of Labor and Statistics [1]. Darin erläutert der Autor die Schritte zur Erstellung der Algorithmen und zur Erstellung von Datenrahmen. Auf dieser Grundlage gelang es dem Autor, analytische Datensätze zu erstellen, um das prozentuale Wachstum nach Berufen mit den durchschnittlichen Gehaltsspannen darzustellen.

Ein weiteres Anwendungsbeispiel ist die Studie von Boro Nikic (Statistisches Amt der Republik Slowenien) für die Internationale Konferenz zu Big Data in der amtlichen Statistik [2]. Die Studie zeigt die Schritte zur Erstellung eines solchen Algorithmus und die Arbeit mit den gewonnenen Daten auf.

Quellen wichtiger Daten

Die nächste Frage, die es zu beantworten gilt, ist, woher die Informationen stammen. Durch Scraping können Daten von allen öffentlich zugänglichen Websites im Internet gesammelt werden. Es ist jedoch unerlässlich zu wissen, welche davon für einen bestimmten Zweck von Nutzen sind.

Hier sind die wichtigsten Informationsquellen.

Karriere-Seiten

Fast jedes Unternehmen oder jede Organisation hat auf ihrer Website eine Seite mit offenen Stellenangeboten. Oft ist dies der erste Ort, an dem die Stellenanzeige erscheint. Solche Seiten enthalten relevante und aktuelle Informationen. Es ist jedoch mühsam und zeitaufwendig, jede Unternehmensseite manuell aufzurufen. Stattdessen kann ein Scraping-Algorithmus verwendet werden.

Jobbörsen

Eine weitere wichtige Informationsquelle sind die Jobbörsen im Internet. Heutzutage entfallen weltweit jede fünfte Einstellung auf solche Websites. Außerdem ziehen Jobbörsen die Hälfte aller Online-Bewerbungen an [3]. Es gibt zahlreiche Websites und Aggregatoren. Einige konzentrieren sich auf bestimmte Branchen, andere decken alle Arten von Stellenangeboten ab. Sie alle an einem Ort zu sammeln, spart enorm viel Zeit.

Soziale Medien

Websites wie LinkedIn, Facebook oder Instagram können ebenfalls viele wertvolle Daten liefern. Beim Scraping solcher Websites ist jedoch Vorsicht geboten, da sie solche Aktivitäten oft einschränken. Daher ergeben sich besondere rechtliche Fragen, wenn man versucht, Informationen von Facebook, LinkedIn und Craiglist zu sammeln.

ATS

Viele große Unternehmen nutzen Bewerbermanagementsysteme. Auch diese liefern zahlreiche Daten, die für Statistiken oder Forschungszwecke genutzt werden können.

Wie Unternehmen solche Daten nutzen

Für Einzelpersonen ist die Nutzung relativ unkompliziert. Man kann eine Lösung entwickeln, um die Jobsuche zu automatisieren oder persönliche Recherchen durchzuführen. Unternehmen können auf verschiedene Weise von der Sammlung von Informationen profitieren, nämlich:

  • Einen Aggregator erstellen. Wenn jemand eine Website wie Jooble oder eine ähnliche App mit verschiedenen Stellenanzeigen erstellen möchte, muss er einen solchen Algorithmus entwickeln. Dieser ermöglicht es, einfach und automatisch neue Angebote für die App/Website zu finden.
  • Unternehmen können durch eine solche Analyse auch mehr über Gehaltstrends erfahren. Dies kann hilfreich sein, wenn ein Unternehmen eine neue Abteilung gründet und Recherchen benötigt, um die Erweiterung zu budgetieren. Oder eine Personalabteilung möchte sichergehen, dass ihr Angebot im branchenüblichen Rahmen liegt. Andernfalls könnte ein Unternehmen einen talentierten Mitarbeiter verpassen.
  • Generierung von Leads bei verschiedenen Unternehmen und Arbeitgebern.
  • Arbeitsmarktanalyse. Ein Unternehmen kann mehr darüber erfahren, welche Fachkräfte gefragt sind oder welche Trends auf dem aktuellen Arbeitsmarkt vorherrschen. Ein solcher Zweck wird in den Bereichen Immobilien, EdTech, Beratung und Personalwesen erwartet.
  • Wettbewerbsanalyse. Indem Sie sich ansehen, welche Fachkräfte Ihre Konkurrenten suchen, können Sie herausfinden, worauf diese abzielen. Beispielsweise stellen sie möglicherweise mehrere KI-Ingenieure ein, was auf ein potenzielles KI-bezogenes Projekt hindeutet.

So funktioniert der Prozess

Wenn Sie einen Algorithmus zum Scraping von Informationen erstellen möchten, benötigen Sie einen Spezialisten sowie eine effektive Strategie.

Der Entwurf für die Konzeption, Entwicklung und Anwendung des Tools zum Scraping von Stellenangebotsdaten sieht wie folgt aus:

Legen Sie das Ziel fest. Wie bei jeder anderen Strategie ist es wichtig, mit dem zu beginnen, was Sie erreichen wollen. Die Ziele bestimmen alle folgenden Schritte. Benötigen Sie eine Analyse der Wettbewerber? Oder untersuchen Sie Markttrends in Bezug auf Gehälter? Die Daten, nach denen Sie suchen, beeinflussen den Rahmen.

Identifizieren Sie die Informationsquellen. Der nächste Schritt besteht darin, die wertvollsten Websites für die Erfassung der gewünschten Informationen zu definieren. Wenn Sie sich entscheiden, Facebook oder LinkedIn in die Auswahl aufzunehmen, sollten Sie potenzielle rechtliche Probleme im Auge behalten.

Entscheiden Sie sich für die zu verwendenden Scraping-Tools. Hier kommt ein professioneller Entwickler ins Spiel. Nur ein Experte kann Sie beraten, welche Tools es gibt und welche für die Ziele des Unternehmens sicher eingesetzt werden können.

Nach der Auswahl des Tools entwickelt und implementiert der Entwickler dieses. Nun werden die Informationen gesammelt. Es ist entscheidend, zu entscheiden, wie Sie diese speichern und analysieren wollen.

Der nächste Schritt ist die Aufbereitung der gewonnenen Informationen. Beginnen Sie mit dem Löschen von Duplikaten. Oft werden identische Angebote auf verschiedenen Websites veröffentlicht. Wenn Sie Duplikate vor der Analyse nicht löschen, sind die Ergebnisse ungenau.

Legen Sie Datenrahmen fest. In dieser Phase müssen Sie entscheiden, welche Perspektive Sie für Berichte verwenden möchten. Was Sie suchen und wie es umfassend dargestellt werden kann. Das kann eine Infografik oder ein Textbericht sein.

Nachdem die Datenrahmen festgelegt sind, ist es an der Zeit, Berichte zu erstellen. Nun verfügen Sie über die Informationen, nach denen Sie gesucht haben.

Mögliche Risiken des Job-Scrapings

Abgesehen von potenziellen rechtlichen Problemen mit bestimmten Social-Media-Websites hat ein solcher Prozess weitere Nachteile. Es ist entscheidend, diese als Komplikationen zu betrachten, die unverzüglich angegangen werden sollten.

Der erste Nachteil ist die Vielfalt der Quellen. Es ist verlockend, alle verfügbaren Informationsquellen zu nutzen. Allerdings haben alle Websites unterschiedliche Strukturen. Daher muss ein Entwickler ein Skript erstellen, das für jede einzelne Struktur funktioniert. Der Bot muss wissen, wo sich die Informationen auf der Seite befinden, um sie abrufen zu können.

Ein einfacher Algorithmus, der bei einer bestimmten Art von Website-Architektur funktioniert, funktioniert bei einer anderen nicht. Daher ist es wichtig zu entscheiden, welche Quellen genutzt werden sollen und wie die Komplexität, die Laufzeit und der Preis des Projekts festgelegt werden.

Das zweite Risiko betrifft den Umgang mit Anti-Scraping-Lösungen. Manche Websites nutzen diese, um Informationen vor anderen zu schützen. Diese Lösungen gibt es in verschiedenen Formen, von Anmeldefunktionen bis hin zu IP-Sperren. Möglicherweise können Sie einige der gewünschten Websites nicht scrapen. Oder Sie müssen eine kreative Lösung finden, um solche Maßnahmen zu umgehen.

Und das dritte Problem sind die Kosten des Projekts. Je nach Umfang und Zielen kann es sehr erschwinglich oder recht teuer sein. Wenn Sie beispielsweise einmalig Daten von ein paar Websites sammeln möchten, geht das schnell und ist relativ günstig. Die Kosten steigen jedoch erheblich, wenn Sie ständige Aktualisierungen von verschiedenen Websites benötigen.

Es gibt jedoch gebrauchsfertige Scraping-Programme wie Octoparse, die sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen nutzen können. Sie sind nicht ideal, da sie eher allgemein gehalten sind. Das bedeutet, dass sie nicht auf Ihre individuellen Bedürfnisse und Anforderungen zugeschnitten sind. Dennoch sind sie für allgemeine Recherchezwecke nützlich.

Gebrauchsfertige Lösungen sind relativ kostengünstig und basieren in der Regel auf einem Abonnement. Jeder kann sie ohne Programmierkenntnisse nutzen. Solche Software ist skalierbar, schnell und effektiv. Allerdings gibt es eine gewisse Einarbeitungszeit. Außerdem gibt es kaum bis gar keine Anpassungsmöglichkeiten, was den größten Nachteil darstellt.

Eine weitere Alternative zur Entwicklung einer eigenen Lösung ist die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen, das Data Scraping als Dienstleistung anbietet. In einem solchen Fall erhält ein Unternehmen einen maßgeschneiderten Ansatz. Dies ist im Vergleich zu bereits verfügbarer Software ein teurerer Ansatz.

Wichtige Erkenntnisse

  • Das Scraping von Stellenangeboten bietet Zugang zu wertvollen Erkenntnissen;
  • Unternehmen und Einzelpersonen können damit Markttrends analysieren, neue Chancen aufdecken oder eine Wettbewerbsanalyse durchführen;
  • Ein Unternehmen kann eine eigene Lösung entwickeln, bereits vorhandene Software nutzen oder mit einem Dienstleister zusammenarbeiten;
  • Strategie und Vorgehensweise sind entscheidend für eine erfolgreiche Datenerhebung und -analyse;
  • Bei der Ausarbeitung einer Strategie ist es unerlässlich, potenzielle Risiken zu erkennen und zu berücksichtigen.
Über den Autor
Gabriel Cioci, Full-Stack-Entwickler @ WebScrapingAPI
Gabriel CiociFull-Stack-Entwickler

Gabriel Cioci ist Full-Stack-Entwickler bei WebScrapingAPI und verantwortlich für die Entwicklung und Wartung der Websites, des Benutzerportals sowie der wichtigsten benutzerseitigen Komponenten der Plattform.

Los geht’s

Sind Sie bereit, Ihre Datenerfassung zu erweitern?

Schließen Sie sich den über 2.000 Unternehmen an, die WebScrapingAPI nutzen, um Webdaten im Unternehmensmaßstab ohne zusätzlichen Infrastrukturaufwand zu extrahieren.